宁夏新闻网讯（记者 倪金凤）12月1日记者获悉，石嘴山市从考核储备、教育培养、严管厚爱三个方面出实招，打通政法队伍年轻干部成长成才“快车道”。

石嘴山在全市开展信息采集和人员摸底，并建立政法专业年轻干部库和具有法律职业资格年轻干部库，实行动态管理。同时，结合全市换届后专项考核，全方位、近距离、多角度分析研判政法单位领导班子运行情况和领导干部履职情况，对政法系统五家单位按照班子、正职、副职和职级干部不同层次进行大排名大排序，充分挖掘一批政治素质好、德才素质优、发展潜力大的优秀年轻干部，发现和储备“80后”优秀年轻干部。

为强化教育培养，确保年轻干部提高本领，石嘴山市深入实施政法干部政治能力、专业能力提升“两大工程”，将政法机关优秀年轻干部培训纳入全市教育培训计划，各政法机关积极开展政治轮训、专题培训，着力提高年轻干部政治思想素质、专业知识水平。石嘴山市公安局推行“从警导师”“一警一计划”培养机制，开展“警务技能培训”“应急救援”等培训班；法院系统采用“请进来、走出去”相结合的方式，靶向施教，为年轻干警充电赋能；市检察院以“四堂培训”为抓手，先后开展优秀公诉人竞赛、公益诉讼业务竞赛岗位练兵活动。同时，结合“源泉工程”“青蓝工程”，鼓励和支持政法系统优秀年轻干部进行纵向横向交流。

石嘴山市充分发挥好政治素质考察、年度考核、专项考核、平时考核的作用，综合运用纪检监察、巡视巡察、政治督察、专项考察等成果，跟踪了解“入库”储备优秀年轻干部表现情况，实行动态管理、优进绌退。各政法单位主要负责人经常与年轻干部开展谈心谈话和座谈交流，了解学习工作情况，掌握思想动态，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时纠正偏差。